Заявление на увольнение образец
Работник, реализуя право на свободу труда, может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с соблюдением установленных законодательством процедур. Порядок подачи заявления о расторжении трудового договора регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ и требует соблюдения двухмесячного срока предупреждения для большинства случаев. Ниже представлен образец заявления и ключевые требования к его оформлению.
Требования к реквизитам
В верхней части документа указывают должность, наименование организации, сведения о заявителе (Ф.И.О., структурное подразделение) и дату составления. Статья 140 ТК РФ прямо не требует указания причин увольнения в самом тексте заявления, однако формулировка «по собственному желанию» является обязательной для корректного оформления приказа.
Сведения о дате расторжения договора определяют срок предупреждения работодателя — как правило, за две недели до предполагаемого дня последнего рабочего дня (если иное не предусмотрено трудовым договором). В этот период работодатель сохраняет за работником место работы и заработную плату (ст. 80 ТК РФ).
Как заполнить дату увольнения
Дата увольнения должна совпадать с днём истечения срока предупреждения или быть последним рабочим днём по соглашению сторон. Если заявление подано менее чем за две недели, срок сокращается до двух календарных дней; при сезонной работе — не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ).
Пример заполнения даты: «Я, [Ф.И.О.], прошу уволить меня с [дата начала срока предупреждения] по истечении двухнедельного срока».
Способы подачи заявления
Заявление подаётся в письменной форме лично либо через представителя по доверенности. При дистанционном трудоустройстве допускается отправка документа заказным письмом с уведомлением о вручении или использование электронной подписи (согласно ст. 140 ТК РФ).
Перед подачей целесообразно согласовать дату последнего рабочего дня с работодателем, если необходимо совместить увольнение с отпуском или выходными.
Образец оформления
Приказ об увольнении издаётся на основании правильно оформленного заявления и подписанного работником трудового договора. В шапке указывают: «Директору ООО “Рога и копыта”» Иванову И.И., от [должность, Ф.И.О.], проживающего по адресу…».
Текст заявления: «Генеральному директору ООО “Рога и копыта” Иванову И.И. от менеджера по продажам Петрова П.П.»
Далее: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года. Дата увольнения — 17 ноября 2026 года».
Подпись и дата ставятся в нижней части документа с левой стороны.
Сроки предупреждения при других основаниях
Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, срок предупреждения составляет три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). При работе у индивидуального предпринимателя — аналогично: за три дня до увольнения работодатель уведомляет работника письменно.
В случае нарушения работодателем срока предупреждения или выплаты компенсаций при увольнении работнику полагаются дополнительные гарантии по ст. 140 и 178 ТК РФ, а также возможна материальная ответственность со стороны организации (ст. 236 ТК РФ).
Резюме: как правильно составить заявление
Подача заявления об увольнении — законный способ реализовать право на расторжение трудовых отношений. Соблюдение формальных требований к реквизитам и срокам минимизирует риски споров и гарантирует выплату всех причитающихся сумм.
Что важно запомнить
- Заявление подаётся за 14 календарных дней до даты увольнения (для обычных договоров).
- В тексте обязательно указывается дата, с которой трудовой договор подлежит прекращению.
- Дату можно согласовать с работодателем: увольнение может произойти раньше срока предупреждения по соглашению сторон.
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Если работник уже ушёл на больничный или в отпуск — срок предупреждения не прерывается, но увольняется работник по заявлению в общем порядке.