Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Статья посвящена процедуре увольнения работников при ликвидации юридического лица в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом №90-ФЗ «О внесении изменений…». Материал позволит понять, кто имеет право на преимущественное оставление на работе, как рассчитываются компенсации и что делать в случае разногласий с бывшим работодателем.

Условия прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор прекращается при ликвидации организации независимо от оснований — по решению собственника имущества или уполномоченного органа (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация оформляется решением регистрирующего органа и вносится в ЕГРЮЛ как основание для расторжения договора с работником (ст. 64.1 ТК РФ; п. 9 ст. 22.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).[1]

Преимущественное право на оставление на работе

При ликвидации организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники, у которых: — двое или более детей в возрасте до 14 лет; — работник, являющийся единственным работником в семье; — супруг (супруга), имеющий (имеющая) инвалидность II группы; — лицо, не достигшее возраста 18 лет; — члены семьи, для которых работа у данного работодателя является основным источником средств к существованию. [2]

Право реализуется по результатам специальной оценки труда: комиссия по увольнению сравнивает производительность и квалификацию работников. При равной квалификации предпочтение отдаётся перечисленным категориям (ст. 179 ТК РФ). На период ликвидации работодатель обязан по письменному заявлению работника сохранять за ним место, если тот относится к льготной категории (ч. 3 ст. 82 ТК РФ; ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[3]

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику полагаются: — выходное пособие: средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ); — сохраняемый заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия; в исключительных случаях — до трёх месяцев по решению органа службы занятости (п. 52 ст. 81 ТК РФ).[4]

Расчёт среднемесячного заработка производится за последние три календарных месяца работы по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения о среднем заработке (Постановление Правительства РФ № 922): $\text{СЗ} = \frac{\sum ЗП_{3}\text{мес}}{3}$ где $\sum ЗП_{3}\text{мес}$ — сумма выплат за расчётный период, делённая на 3. [5]

Выходное пособие выплачивается в день увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сохраняемый заработок на первый месяц равен среднему месячному заработку; если работник не трудоустроен — выплачивается по заявлению за второй месяц при предоставлении трудовой книжки с отметкой о новом месте работы или справки от ЦЗН.

Выплата среднего заработка осуществляется из средств работодателя, а в случае неисполнения обязанности по уведомлению службы занятости — из средств Социального фонда России (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).[6]

Обеспечение будущего трудоустройства

В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР, а также копия приказа об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ; приказ Росархива от 20.12.2019 № 236). На период трудоустройства в течение двух месяцев после ликвидации работодатель обязан выплачивать сохраняемый заработок.

Если работник состоит на учёте в центре занятости населения и признан безработным, служба занятости по истечении второго месяца со дня увольнения назначает пособие по безработице (ст. 31 Закона РФ «О занятости…»). В этом случае выплата сохраняемого заработка прекращается с даты назначения пособия, но не ранее чем через два календарных месяца после ликвидации.

Расторжение договоров с предпенсионерами и инвалидами

Если работник является лицом предпенсионного возраста или имеет III группу инвалидности, его трудовой договор расторгается в день ликвидации без выплаты выходного пособия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 53 ст. 81 ТК РФ). Однако работодатель обязан внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и выдать справку о среднем заработке для получения предпенсионных мер поддержки.

При ликвидации по иным основаниям (например, сокращение) выплаты для инвалидов III группы осуществляются в том же объёме, что и для других категорий. [7]

Алгоритм действий при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Получите письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Проверьте, имеете ли вы преимущественное право на оставление (льготы из ст. 179 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Потребуйте расчёты: выходное пособие по среднему заработку за месяц и справку о среднем заработке для службы занятости.
Получите сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР) и трудовую книжку не позднее дня увольнения (ст. 84.1, ст. 62 ТК РФ).
Если считаете сумму выплат заниженной — обратитесь к комиссии по трудовым спорам или в суд; срок исковой давности — три месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).[8]

Что важно запомнить

Увольнение происходит при внесении записи ЕГРЮЛ о ликвидации.
Преимущественное право есть у родителей детей до 14 лет, одиноких родителей, членов семей с инвалидностью и других лиц из ст. 179 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняемый заработок — на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх).
Расчёт производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения №922: за последние три месяца со дня увольнения.
Сведения о заработке выдаются для службы занятости и предпенсионных мер; трудовая книжка должна быть выдана не позднее дня увольнения.
При несогласии с выплатами — обращение в комиссию по спорам или в суд в течение трёх месяцев. [9]

[1] ТК РФ ст. 64.1, п. 9 ст. 22.1 ФЗ «О госрегистрации юрлиц и ИП». [2] ТК РФ ст. 179; ч. 3 ст. 82. [3] ТК РФ ч. 6 ст. 81. [4] ТК РФ ст. 178, п. 52 ст. 81. [5] Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; ст. 139 ТК РФ. [6] Письмо Роструда от 06.03.2020 № ПГ/1124-6-1. [7] ФЗ «О занятости…» и ст. 81 ТК РФ. [8] ТК РФ ст. 180, 392. [9] Структурированные выводы по тексту статьи.