Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон оформляется на основании статьи 78 и части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Такой способ прекращения трудовых отношений применяется работодателем и работником по взаимному согласию, когда ни одна из сторон не может настаивать на прекращении контракта.

1. Существо процедуры и условия для заключения

Соглашение о расторжении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. В нём указываются дата, место работы, основание прекращения (согласно ч. 3 ст. 78 ТК РФ — прекращение по соглашению сторон), а также условия, согласованные сторонами: размер и порядок выплаты компенсации, срок увольнения и иные обязательства. Статья 77 п. 1 ч. 1 закрепляет право работника на отказ от соглашения в течение двух недель после его подписания (если иное не предусмотрено коллективным договором).5

Важно: соглашение должно быть заключено до истечения срока предупреждения об увольнении. Если стороны договорились о расторжении договора ранее, чем за две недели до истечения стандартного срока уведомления, процедура всё равно оформляется по правилам ч. 3 ст. 78 ТК РФ.

2. Сроки и порядок оформления

Стороны вправе определить любой срок окончания действия соглашения — как в пределах двух недель со дня предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), так и иной период, но не позднее чем через два месяца после подачи заявления по общему основанию. В тексте документа фиксируют конкретную дату увольнения; до этого момента трудовой договор считается действующим.

Для случаев, когда с работником заключён срочный трудовой договор (менее двух лет), порядок прекращения по соглашению сторон сохраняется: ст. 78 ТК РФ и ч. 1 ст. 79 применяются аналогично, при этом срок исчисляется со дня получения работодателем заявления работника (ч. 3 ст. 78).

3. Компенсация при увольнении

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация сверх выходного пособия, если она предусмотрена соглашением (ст. 178 ТК РФ). Размер и форма выплаты определяются индивидуально, но не могут быть ниже среднего заработка работника за два месяца после увольнения в случае трудоустройства на новое место по рекомендации службы занятости.

Если в соглашении прямо прописано: «Работодатель выплачивает единовременную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка», её начисляют одновременно с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ). При отсутствии специальной оговорки компенсация не полагается, но стороны могут добавить условие о выплате.

4. Уведомление службы занятости

Сведения о предстоящем увольнении по соглашению сторон в общем порядке не подлежат обязательному централизованному уведомлению службы занятости, если только это прямо не требуется локальными актами или специальными нормами (например, при массовом сокращении). Однако работодателю рекомендуется вести учёт кадров и хранить экземпляр соглашения с отметкой о получении работником копии.

Исключение: для госслужбы, бюджетных учреждений и в некоторых отраслях применяются специальные нормативные акты по регистрации согласованных увольнений. В частном секторе — обязанность ограничивается хранением доказательства волеизъявления обеих сторон.

5. Особенности при коллективных увольнениях

Если увольнение по соглашению касается сразу нескольких работников одного подразделения или группы должностей (например, в связи с оптимизацией), применяется ст. 179–180 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией, а остальные согласовывают условия с каждым из них индивидуально.

В случае коллективного соглашения документ должен содержать персональные сведения о каждом увольняемом сотруднике (ФИО, должность, основание). Выплаты и сроки рассчитываются отдельно по каждому случаю.

Что важно запомнить

Увольнение по соглашению сторон оформляется письменным соглашением сторон; одностороннее волеизъявление не допускается.
Датой прекращения договора считается дата, указанная в соглашении (но не позднее двух месяцев со дня уведомления).
Работнику полагается компенсация сверх среднего заработка только при условии её включения в соглашение или если это связано с трудоустройством по рекомендации центра занятости.
Срок действия соглашения — до согласованной даты; на период согласования работодатель обязан сохранять за работником место и средний заработок (если иное не указано в допсоглашении).
При массовом увольнении важно фиксировать количество уволенных и подтверждать волеизъявление каждого работника.