Увольнение по собственному желанию

Разбор института увольнения по собственному желанию входит в число базовых тем для специалистов по кадрам, юристов и работников. Порядок прекращения трудовых отношений на основании статьи 80 ТК РФ обеспечивает работнику право завершить договор, а работодателю — соблюсти установленные законом процедуры.

1. Общие основания и принцип свободы воли

Увольнение по инициативе работника осуществляется строго в соответствии с частью первой ст. 80 Трудового кодекса РФ: работник письменно уведомляет работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. Содержание уведомления — дата прекращения трудовых отношений, основание (собственное желание) и подпись сотрудника.2

2. Сроки предупреждения и их исчисление

Стандартный срок предупреждения составляет четырнадцать календарных дней (с момента получения письменного заявления или за 3 рабочих дня при заключении срочного трудового договора). Течение срока начинается со следующего рабочего дня после регистрации заявления; если день подачи приходится на выходной — отсчёт идёт с ближайшего рабочего дня.3

Для педагогических работников, руководителей и некоторых других категорий срок может быть сокращён: например, по соглашению сторон он составляет один рабочий день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При сезонном труде работник предупреждает за три календарных дня.

3. Расторжение в период испытательного срока

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то, согласно ч. 4 ст. 71 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ, предупредить о расторжении договора можно не позднее чем за три рабочих дня. Заявление подаётся в те же сроки, что и при обычном увольнении: работодатель должен получить документ минимум за два календарных дня до прекращения работы (если срок исчисляется в днях) или по истечении трёх дней.

4. Восстановление срока из-за болезни работника

Период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок предупреждения (ст. 127 ТК РФ и п. 32 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если работник заболел до подачи заявления, а выздоровление наступило после окончания двухнедельного срока, но до дня увольнения, последний рабочий день считается датой прекращения договора; отпуск по болезни не продлевает срок предупреждения сверх двух недель.4

5. Прекращение трудового договора в день подачи заявления

С письменного согласия работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут в день подачи заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы не позднее дня увольнения.

6. Особый порядок с беременными женщинами, работницами с детьми и несовершеннолетними

Беременная женщина вправе уволиться по собственному желанию в любое время при наличии соответствующего заявления, но только с письменного согласия работодателя (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Для матерей в отпуске по уходу за ребёнком заявление подаётся не позднее чем за три рабочих дня до увольнения; работодатель обязан прекратить договор именно на дату, указанную в заявлении, либо раньше по соглашению сторон.

### Заключительный блок: что важно запомнить

Увольнение по собственному желанию оформляется заявлением с соблюдением сроков предупреждения (обычно две недели) и с уведомлением не менее чем за два календарных дня до последнего рабочего дня.
Срок предупреждения включается больничный лист; отпуск не продлевает двухнедельный срок.
На испытательном сроке применяется трёхдневное предупреждение, а при сезонных работах — три календарных дня.
При наличии согласия работодателя договор может быть расторгнут в день подачи заявления без ожидания двух недель.
Беременные женщины и работницы с детьми сохраняют право на увольнение по собственному желанию, но с обязательным согласованием со стороны работодателя (при беременности) или соблюдением сроков для отпусков.

Соблюдение процедуры минимизирует риски трудовых споров и штрафных санкций за несвоевременную выплату окончательного расчёта. Рекомендуется фиксировать дату подачи заявления письменно под подпись, а при выходе в день увольнения — получить обходной лист и расчёт в полном объёме.2