Увольнение пенсионера без отработки

Взаимоотношения работодателя и работника, достигшего пенсионного возраста, регулируются не только общими нормами трудового законодательства РФ, но и специальными случаями освобождения от обязанности отработать установленный срок перед увольнением. Данная публикация раскрывает практические аспекты прекращения трудовых отношений с работником-пенсионером в части сроков предупреждения об увольнении.

Основания для увольнения пенсионера без отработки

Согласно части 3 статьи 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в любое время по собственному желанию работника. Для лиц, достигших пенсионного возраста, действует специальный порядок расторжения: работодатель обязан уволить такого сотрудника в срок, указанный им в заявлении, без двухнедельной отработки.5

Обязанность предупредить за две недели прекращается с момента предъявления работником требования о прекращении трудовых отношений. При этом пенсионеру не требуется доказывать невозможность дальнейшей работы (в отличие от лиц до 60 лет при сокращении).5 Отсутствие необходимости в отработке напрямую следует из того, что прекращение договора по инициативе работника — это его субъективное право, а не обязанность работодателя сохранять трудовые отношения с любым сотрудником.5

Заявление об увольнении и срок рассмотрения

Пенсионер подаёт заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Срок направления требования — 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. По закону, если пенсионер указывает конкретную дату прекращения отношений, работодатель обязан издать приказ и выплатить расчёт в день увольнения.5 Формула: последний рабочий день = дата подачи заявления + 14 дней. Если пенсионер подаёт заявление после достижения пенсионного возраста или в момент наступления такого возраста, срок отсчёта не включается.5

Особые случаи и защита прав

Если пенсионеру выплачивается ежемесячная доплата к пенсии по месту работы как компенсация за особые условия труда, при увольнении по собственному желанию работодатель сохраняет обязанность произвести полный расчёт и выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за неотработанные дни отпуска.7 При сокращении штата или ликвидации организации пенсионеры также подлежат увольнению без двухнедельной отработки — это прямо следует из части 2 статьи 180 ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ: прекращение договора по основанию, предусмотренному законом (в т.ч. пенсия), не влечёт обязанности отрабатывать срок предупреждения.5

Если работодатель затягивает с оформлением увольнения или требует два месяца «отработки», это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в Государственной инспекции труда или суде. Доказательством права на увольнение без отработки служит паспорт работника, где указан возраст 60 лет и более, а также трудовая книжка либо сведения о страховом стаже.

Практические рекомендации

При достижении пенсионного возраста работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты — в этом случае двухнедельная отработка не применяется.7
В заявлении рекомендуется прямо указывать: «в связи с достижением пенсионного возраста прошу уволить меня без отработки».5
Работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт в срок, указанный пенсионером в заявлении; задержка более чем на 1 рабочий день после даты увольнения признаётся нарушением ст. 84.1 ТК РФ.
Если трудовой договор расторгается по сокращению штата или ликвидации, обязанность отрабатывать также не возникает для лиц старше пенсионного возраста.5
При наличии сомнений — зафиксируйте дату подачи заявления письменно и обратитесь в ГИТ (трудовую инспекцию) либо к юристу для защиты нарушенных прав.

Что важно запомнить

Пенсионер увольняется без двухнедельной отработки при подаче требования о прекращении договора по собственному желанию.
Срок предупреждения отменяется с момента предъявления требования; дата увольнения — та, которую указал пенсионер в заявлении.
Для пенсионеров не действует правило 2 недель перед увольнением по сокращению или ликвидации: работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт незамедлительно после получения заявления.
Любые задержки со стороны работодателя являются нарушением ст. 84.1 ТК РФ и могут быть обжалованы в ГИТ или суде.
Факт достижения пенсионного возраста подтверждается паспортом, сведениями о страховом стаже или выпиской из ПФР; при наличии сомнений рекомендуется приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения или справку СФР.5