Увольнение на испытательном сроке

Статья посвящена порядку оформления увольнения сотрудника в период испытания, установленному статьёй 71 Трудового кодекса РФ. Материал будет полезен как работникам, решившим расторгнуть контракт досрочно, так и работодателям для корректного прекращения трудовых отношений.

В каких случаях действует испытание

Испытание при приёме на работу не является обязательным для всех категорий: его нельзя устанавливать руководителям, лицам с ученическим договором и беременным женщинам (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре; если стороны о нём не договорились — считается, что испытательный срок отсутствует (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Сроки увольнения по собственному желанию

Работник имеет право уволиться без отработки двухнедельного срока при прохождении испытания: достаточно подать письменное заявление за три дня до желаемого увольнения. Срок исчисляется в календарных днях; если последний день — выходной, срок истекает в следующий рабочий день (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Пример: если работник подал заявление о расторжении договора с испытательного срока в пятницу, последним днём его работы будет понедельник следующей недели.

Расторжение по инициативе работодателя

Если за время испытания работодатель пришёл к выводу, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, он может уволить работника без двухнедельной отработки. Для этого издаются два документа: приказ об увольнении и уведомление о несоответствии, направленное работнику не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Доказательствами могут служить результаты аттестации, служебные записки или акт о невыполнении должностных обязанностей. Работодатель обязан соблюсти процедуру: направить мотивированное заключение и предложить другую имеющуюся работу в организации либо её филиалах.

Важно: если в течение двух недель после получения уведомления работник не отказался от перевода — увольнение считается состоявшимся (ч. 5 ст. 71 ТК РФ).

Сроки при сокращении численности/штата

При сокращении штата испытание также не продлевает срок предупреждения об увольнении: по общему правилу, за два месяца до увольнения издаётся приказ и работнику направляется уведомление. Работник с испытательным сроком не обязан отрабатывать дополнительный месяц только потому, что попал под сокращение (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация при увольнении

В отличие от обычных увольнений, на работников в период испытания не распространяются гарантии по компенсации за неиспользованные отпуска и другие социальные выплаты, если только работодатель прямо не прописал иное в трудовом договоре или допсоглашении о компенсациях. Выплата зарплаты производится в общем порядке — не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Особые случаи

Если договор заключён на срок менее двух месяцев — испытание не устанавливается, а увольнение происходит по ст. 79 ТК РФ; работнику может быть сохранена заработная плата пропорционально отработанному времени.
При увольнении за несоответствие работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено коллективным договором), однако при сокращении штата размер пособия ограничен трёхкратной среднемесячной зарплатой по региону.

Что важно запомнить

На испытательном сроке работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня и получив расчёт на следующий день после увольнения.
Работодатель вправе расторгнуть договор без отработки при наличии обоснованного мотивированного заключения о несоответствии; процедура требует направления уведомления и предложения альтернативной работы.
При сокращении или ликвидации испытание не даёт преимущества для отсрочки предупреждения об увольнении.
Гарантии по дополнительным компенсациям (отпуск, материальная помощь) в период испытания действуют только если они прямо предусмотрены локальными актами и договором.

При оформлении увольнения рекомендуется зафиксировать факт прохождения или непрохождения испытания с помощью акта или выписки из приказа о приёме на работу во избежание споров.