Расторжение трудового договора

Статья посвящена процедурам и срокам прекращения трудовых отношений по решению нанимателя, закреплённым в Трудовом кодексе Российской Федерации. Материал предназначен для руководителей организаций и специалистов отдела кадров, которым необходимо соблюсти требования законодательства при увольнении сотрудников.

Основания для увольнения

Согласно статье 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только за виновные действия (или бездействие) работника либо по иным основаниям, прямо предусмотренным статьёй. Ключевые причины: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и однократное грубое нарушение (например, прогул). Срок предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 — не менее двух месяцев до предполагаемой даты расторжения договора; по п. 2. ч. 1 ст. 81 — не позднее трёх месяцев со дня совершения проступка.

Обязательное уведомление профсоюза

При сокращении штата или численности (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за два месяца до увольнения и получить от него мотивированное заключение о необходимости сокращения в течение семи дней после получения уведомления. В случае несогласия профсоюза с предложенной кандидатурой на вакантное место (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольнение по п. 2 не допускается.

Сроки предупреждения при увольнении

Срок, за который работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, зависит от основания:
— При ликвидации или сокращении — не менее чем за два месяца до увольнения (заработная плата за этот период);
— По п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение) — в день увольнения;
— По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) — в сроки, определённые соглашением сторон, но не позднее чем за три рабочих дня до даты расторжения.

Компенсации при увольнении

При расторжении договора по п. 2 ч. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При ликвидации организации также выплачивается трёхмесячное выходное пособие (срок исчисления — с даты увольнения). Если увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77), стороны вправе установить любой размер компенсации, но не менее размера среднемесячной заработной платы за последний отработанный месяц.

Сокращение численности и ликвидации

Сокращение штата оформляется приказом работодателя, содержащим перечень должностей с сокращаемым количеством штатных единиц. В приказе указываются даты предстоящего увольнения и основания (п. 2 ч. 1 ст. 81). Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста или имеющих инвалидность, происходит в общем порядке при соблюдении требований о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Что важно запомнить

• Расторжение по инициативе работодателя допускается только за виновные действия (или основания) и по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.
• При сокращении или ликвидации обязательны: уведомление профсоюза и предоставление заключения; срок предупреждения — не менее двух месяцев (по сокращению); выплата среднего заработка на период трудоустройства; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (сверх выплаты за первый месяц).
• Даты прекращения трудового договора должны совпадать с датой издания приказа, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
• При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и наличии дисциплинарного взыскания срок последнего — не более года; при повторном проступке взыскание признаётся действующим только за последние шесть месяцев.

Соблюдение установленной процедуры минимизирует риск оспаривания увольнения в суде и защищает компанию от административных штрафов (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).