Сокращение штата выплаты компенсаций

Сокращение численности или штата работников — одна из наиболее строго регламентированных процедур, которые может инициировать работодатель в соответствии со статьёй 180 ТК РФ. Закон требует не только соблюдения формальных требований к уведомлению и преимущественному праву, но и своевременной выплаты компенсаций выходного пособия и иных выплат.

Основания для сокращения и расчёт пособий

Сокращение штата оформляется приказом по организации с внесением изменений в штатное расписание (приказом о внесении изменений в штатное расписание). При сокращении численности уменьшается только количество однотипных должностей, а при сокращении штата — упраздняется целая должность. На момент принятия решения у работодателя должна быть финансовая возможность обеспечить выплату компенсаций.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (СВ*). Оно полагается работнику за каждый месяц, оставшийся до трудоустройства, но не более трёх месяцев со дня увольнения с учётом постановлений о приостановке выплаты пособий по безработице. Расчёт производится по формуле: С = МЗ × К, где С — выходное пособие, МЗ — средний месячный заработок, К — количество месяцев сохранения заработка (обычно 1 месяц).

Согласно ст. 178 ТК РФ, если работник признан в установленном порядке безработным и не трудоустроился, пособие сохраняется за ним и за второй месяц.

Средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы за расчётный период (12 календарных месяцев) на среднемесячное число календарных дней (29.3). Для определения среднего месячного заработка полученный средний дневной заработок умножают на 29.3.

Дополнительные гарантии и выплаты

При увольнении в связи с сокращением работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По общему правилу, если сотрудник отработал более 11 месяцев, ему положена компенсация за все дни отпуска (не использованные на момент увольнения). Если менее 11 месяцев — пропорционально отработанному времени.

«Если увольнение связано с ликвидацией или сокращением штата, а работник не предупредил о предстоящем сокращении в общем порядке (за два месяца), суд может взыскать компенсацию морального вреда и средний месячный заработок за период задержки увольнения» (п. 21 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Также при наличии профсоюзной организации работодатель обязан по письменному заявлению работника выплатить выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков, а если сотрудник трудоустроился на новую работу в течение второго месяца — ещё один средний заработок.

«Размер дополнительных выплат определяется коллективным договором или локальным нормативным актом» (ст. 178 ТК РФ).

Сроки и порядок расчёта

Выплата всех компенсаций должна быть произведена не позднее дня увольнения, указанного в предупреждении или приказе. Задержка выплаты хотя бы одной из сумм приравнивается к невыплате заработной платы — на неё могут начисляться пени и штрафы.

«В случае задержки выплат работнику может быть предоставлено право требовать компенсации за задержку согласно ст. 236 ТК РФ (проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки)» (ст. 236 ТК РФ).

При наличии у работника права на сохранение среднего заработка по безработице пособие выплачивается органами занятости, но эти суммы засчитываются в общий размер выплат при увольнении.

Ключевые выводы для работодателя и сотрудника

При сокращении работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за два месяца под роспись. Отказ от ознакомления лишает защиту ст. 180 ТК РФ.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, сохраняется на второй месяц (в общем случае) при условии регистрации в качестве безработного.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от фактически отработанного времени: чем больше стаж — тем выше сумма.
Дополнительные выплаты за второй месяц предусмотрены, если сотрудник не трудоустроился до истечения двухмесячного срока после увольнения.
Все суммы должны быть выплачены в день увольнения; при задержке начисляются пени по ст. 236 ТК РФ.

Что важно запомнить

Сокращение оформляется приказом и извещением за два месяца с выплатой выходного пособия (1 МЗ), сохранением заработка на второй месяц (в общем случае) и компенсации за отпуск.

Сумма компенсаций: средний заработок × количество месяцев сохранения + компенсация за неиспользованный отпуск.
При отказе от подписи под уведомлением, увольнении без предупреждения или невыплате в срок — риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ и выплаты пени по ст. 236 ТК РФ.
Профсоюз требует выплату не менее двух МЗ при наличии заявления; дополнительные суммы могут быть прописаны в ЛНА.