Штраф за задержку зарплаты работодателю

Задержка выплаты заработной платы является самостоятельным нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность для работодателя. Статья актуальна для руководителей организаций, специалистов по кадрам, бухгалтеров и работников, столкнувшихся с просрочкой расчётов.

Основания для привлечения к ответственности

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, невыплата заработной платы или нарушение сроков выплаты более трёх раз в течение года влекут наложение административного штрафа на должностных лиц (от 10 до 20 тысяч рублей, повторное — от 30 до 50 тысяч; на юридическое лицо — от 100 до 500 тысяч рублей). Если же задержка составила три и более месяца, ответственность ужесточается (штраф для должностного лица — от 10 до 30 тысяч рублей или дисквалификация до трёх лет; на юрлицо — от 500 тысяч до 700 тысяч рублей).

Компенсация за просрочку

Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки (ст. 236 ТК РФ). Размер выплаты исчисляется исходя из суммы долга и количества дней просрочки:

С × К × Д,

где С — сумма невыплаченной заработной платы, К — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, Д — количество календарных дней просрочки. Например, при долге в 240 000 руб. за 30 дней просрочки и ставке 16% годовых: 240 000 × (0,16 / 150) × 30 = 8000 руб. Компенсация начисляется на каждую выплату отдельно.

Роль трудовой инспекции

По заявлению работника Государственная инспекция труда выносит предписание об устранении нарушения и о выплате задолженности с компенсацией в течение десяти рабочих дней (ст. 360.1 ТК РФ). В случае неисполнения предписания работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 9 ст. 5.27 КоАП РФ, а должностному лицу грозит дисквалификация на срок до трёх лет.

Роль профсоюзов и суды

При задержке зарплаты работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Вступившее в силу решение суда о взыскании задолженности исполняется работодателем в бесспорном порядке, а исполнительные документы направляются судебным приставам. На период рассмотрения спора суд может применить обеспечительные меры: приостановление выплаты зарплаты или наложение ареста на счета работодателя.

Что важно запомнить

Задержка более трёх рабочих дней даёт право не выходить на работу без сохранения заработной платы (ст. 142 ТК РФ), но с предупреждением руководителя; при этом за прогул по вине работника возможна дисциплинарная ответственность.
Компенсация начисляется из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки, включая выходные и праздники.
Для юридического лица штраф по ч. 6–8 ст. 5.27 КоАП РФ может достигать 500 тыс. руб., для должностного — дисквалификация при повторном нарушении в течение года.
Государственная инспекция труда контролирует соблюдение сроков выплаты; факт задержки фиксируется актом, на основании которого выносится предписание.
При невыплате зарплаты более трёх месяцев применяется уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ), а также возможна субсидиарная ответственность руководителей по долгам организации-банкрота.