Штрафы за нарушение трудового законодательства
Нарушения требований трудового права могут повлечь для работодателя административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность. Размер взыскания зависит от характера нарушения, субъекта и тяжести последствий.
- Административная ответственность: статья 5.27 КоАП РФ
Дисциплинарную и материальную ответственность за нарушение норм трудового права несёт работодатель. По статье 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы: • для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; или дисквалификация на срок до 3 лет; • для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; • для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Повторное нарушение в течение года увеличивает штраф до двукратного размера, а при повторном нарушении по части 2 — дисквалификация на срок от одного года до трёх лет и штраф для юрлиц от 100 тыс. до 200 тыс. руб..
- Контроль за соблюдением ТК РФ: ФЗ-294
Проверка соблюдения трудового законодательства входит в предмет государственного контроля (надзора). Основанием для проверки служит план-график, жалоба работника или истечение трёх лет со дня последней проверки.
При выявлении нарушений должностное лицо составляет акт и протокол об административном правонарушении. Копии вручаются руководителю организации под подпись в течение суток после составления. Нарушение порядка проведения проверки (например, отсутствие уведомления) влечёт штраф по статье 19.5 КоАП РФ: для юрлиц от 200 до 700 тыс. руб..
- Ответственность за нарушения в сфере охраны труда: ФЗ-323
Невыполнение или ненадлежащее выполнение требований охраны труда, повлекшее причинение вреда жизни или здоровью работника, квалифицируется по части 1 статьи 143 УК РФ — штраф до 80 тыс. руб. или в размере дохода за период до шести месяцев; либо обязательные работы на срок до 200 часов.
Если нарушение привело к тяжкому вреду или смерти (ч. 2 ст. 143 УК РФ), применяется штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб., или ограничение свободы до 5 лет, либо принудительные работы до 2 лет и лишение права занимать определённые должности до трёх лет.
За нарушение требований охраны труда при отсутствии страхового случая (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для юрлиц составляет от 110 тыс. до 130 тыс. руб..
- Ответственность за непредставление сведений в Социальный фонд России: ФЗ-27
Работодатель обязан представлять сведения о трудовой деятельности работников по форме ЕФС-1 в Социальный фонд (СФР) в течение рабочего дня, следующего за датой приёма на работу или увольнения. Нарушение порядка и сроков подачи сведений в СФР влечет штраф по статье 15.33 КоАП РФ: • для должностных лиц — от 200 до 500 руб.; • для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб..
За повторное нарушение в течение года размер штрафа может быть увеличен вдвое.
- Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда
Если по вине работодателя работник получил тяжкий или средней тяжести вред здоровью (ч. 2 ст. 143 УК РФ), применяется штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб., либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо принудительные работы с лишением права занимать определённые должности.
В случае смерти работника по неосторожности наказание ужесточается: штраф до 300 тыс. рублей или лишение свободы на срок до четырёх лет (ч. 3 ст. 143 УК РФ).
- Гражданско-правовая ответственность
Помимо штрафов, работодатель обязан возместить работнику вред в соответствии с ГК РФ и ТК РФ: • при повреждении здоровья — возмещать утраченный заработок и дополнительные расходы; • при увольнении или задержке выплаты зарплаты — компенсация процентов за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ) с даты фактической выплаты до дня вынесения решения суда.
Сумма штрафа по КоАП РФ и размер возмещения вреда не могут быть взаимоисключающими; суд может взыскать обе меры ответственности одновременно, но совокупный предел не должен превышать 5 млн руб. в год.
Что важно запомнить
- • Штрафы за нарушения трудового законодательства: для юрлиц до 200 тыс. руб., повторные — до 400 тыс. руб.; должностным лицам — до 20 тыс. руб..
- • При причинении вреда здоровью по неосторожности наступает уголовная ответственность (штраф до 300 тыс. руб. или лишение свободы).
- • Нарушения в сфере охраны труда проверяются Рострудом и ГИТ; при выявлении составляются акт и протокол.
- • Сведения в Социальный фонд РФ подаются электронно через портал Госуслуг или личный кабинет страхователя: ошибка в ЕФС-1 — штраф до 50 тыс. руб..
- • Работодатель обязан одновременно заплатить штраф по КоАП/УК РФ и возместить материальный ущерб работнику, если это не исключено законом.