Расчет при увольнении статья 140 ТК РФ
Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок и сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора. Соблюдение этих сроков — обязанность работодателя, за нарушение которой предусмотрена ответственность.
В общем случае все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее дня увольнения, а если работник не работал в день прекращения договора — не позднее следующего рабочего дня по требованию работника.1 Общий порядок: работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.2 К суммам, подлежащим выплате, относятся:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;3
- иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами (например, премии по итогам года).4
Сроки исчисляются в календарных днях, если иной срок не установлен коллективным договором. Если работник находится на больничном или в отпуске, выплата производится не позднее дня его выхода на работу.5 Трудовой договор прекращается при подаче письменного заявления об увольнении либо по истечении двухнедельного срока предупреждения (статья 80 ТК РФ).6 За задержку выплаты расчёта работодатель несёт ответственность: за каждый день просрочки начисляются проценты в размере одной трёхсотой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.7
Порядок и сроки расчета при увольнении
-
Сроки выдачи окончательного расчёта Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются не позднее дня его увольнения, а если работник отсутствовал на работе — не позже следующего рабочего дня по письменному требованию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Расчёт производится в денежной форме.
-
Структура окончательного расчёта В состав выплаты включаются:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (по правилам статьи 127 ТК РФ);
- выходные пособия и иные стимулирующие надбавки, предусмотренные локальными актами работодателя.8 Если увольнение связано с ликвидацией или сокращением штата, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за вторым месяцем — при наличии решения центра занятости.9
-
Прекращение хранения денег Деньги, предназначенные для выплаты работнику, должны быть перечислены на его счёт (банковский вклад) либо выданы наличными из кассы по желанию работника не позднее дня увольнения.10 При выдаче в наличной форме оформляется расходный кассовый ордер.
-
Ответственность за нарушение сроков За каждый день просрочки работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Размер компенсации составляет 1/300 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм, но не более размера самой задолженности.11
-
Особенности при увольнении по соглашению сторон или сокращении В этих случаях дополнительно к обычному расчёту выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При ликвидации организации за второй месяц после увольнения также может быть выплачен средний месячный заработок (при наличии соответствующей записи в центре занятости).12
Что важно запомнить
- Все суммы при увольнении должны быть выданы не позднее дня прекращения договора или следующего рабочего дня по требованию.
- В расчёт входят зарплата, компенсация отпуска и иные выплаты.
- За задержку расчёта начисляются проценты — 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
- Выплата производится наличными либо на банковский счёт по выбору работника.
- При ликвидации дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.