Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением — это предусмотренная частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ процедура, при которой работник сначала полностью использует ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть), а затем прекращает трудовой договор. Такой порядок применяется по соглашению сторон и позволяет оформить прекращение отношений без перерыва в стаже.
Можно ли оформить отпуск после увольнения?
Законодательство не содержит прямого запрета на подачу заявления об увольнении с последующим отпуском, однако на практике важно соблюсти последовательность действий: сначала издаётся приказ о предоставлении отпуска, затем — о прекращении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, трудовой договор прекращается в день окончания отпуска.
Как правильно оформить заявление
Приказ по форме Т-6 оформляется на основании заявления работника. В заявлении указывается дата начала отпуска и предполагаемая дата прекращения договора. Если отпуск начинается после даты увольнения, срок предупреждения о прекращении трудового договора не применяется — об этом сказано в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Важно: заявление должно быть подано до окончания текущего рабочего года, чтобы неиспользованные дни остались в пределах календарного года работника.
Как рассчитать оплату за неиспользованный отпуск
По умолчанию при увольнении выплачиваются средний заработок и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В случае с отпуском «с последующим» расчёт суммы производится по стандартной формуле среднего дневного заработка (СДЗ), но для компенсации при отпуске с последующим увольнением СДЗ исчисляется как отношение среднего месячного заработка к среднему количеству календарных дней в месяце (29,3).
Формула: сумма = количество неиспользованных дней × средний дневной заработок.
Выплата производится одновременно с последним расчётом при прекращении трудового договора. Если отпуск предоставляется с последующим увольнением, дата увольнения и дата окончания отпуска совпадают по смыслу, но юридически — это два разных документа в строгой последовательности (первый об отпуске, второй о расторжении).
Влияние на стаж для отпуска
По общему правилу, день начала отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако при оформлении отпуска с последующим увольнением стаж накапливается непрерывно: дни отпуска включаются в общий страховой стаж, дающий право на ежегодные отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 12 ФЗ-90).
Важное уточнение: если перед отпуском работник брал отпуск «за свой счёт» более 14 календарных дней, эти дни не включаются в стаж, дающий право на отпуск.
Типичные ошибки и риски
Нередко работодатели ошибочно полагают, что можно уволить работника сразу после выхода из отпуска. В этом случае нарушается ст. 80 ТК РФ: при увольнении с последующим отпуском работник сохраняет все гарантии, предусмотренные для «отделённого» прекращения (выплата всех сумм в день увольнения, сохранение среднего заработка за период до отпуска и т.д.).
Ошибка:* предоставление отпуска по графику без заявления работника. Без письменного согласия обе стороны отпуск невозможен.
Что важно запомнить
- При отпуске с последующим увольнением сначала издаётся приказ о предоставлении отпуска, затем — об увольнении; эти документы не дублируют друг друга.
- В стаж для отпуска включаются все дни, за которые начисляется оплачиваемый отпуск, кроме дней «за свой счёт» свыше 14 календарных дней в году.
- Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по среднему дневному заработку, исходя из 29,3 как коэффициента.
- Увольнение с последующим отпуском не требует продления сроков предупреждения — они учитываются только при обычном увольнении «без отпуска».
- Работник сохраняет право отозвать своё заявление об увольнении в течение недели после его подачи (ст. 80 ТК РФ).
Если вы планируете отпуск с последующим увольнением, подайте письменное заявление до окончания текущего рабочего года и убедитесь, что оба приказа издаются уполномоченным лицом работодателя на основании вашего волеизъявления.