Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это гарантированное законом время отдыха для работников, за которое сохраняется место работы и средний заработок. Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Данная норма применяется к большинству сотрудников, а порядок предоставления устанавливается федеральным законодательством.

Общие положения об отпуске

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, с которыми заключён трудовой договор. Право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев работы в организации или в более ранние сроки по соглашению сторон. Отпускной период исчисляется в календарных днях, включая выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На основании ч. 3 ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в течение каждого рабочего года.

Расчёт отпускных: формула и расчётная база

Сумма отпускных вычисляется по формуле: О = СрЗП × Кд, где О — размер отпускных, СрЗП — средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев, Кд — количество дней отпуска (например, 28).

Для расчёта среднего заработка берутся все выплаты, начисленные за расчётный период (с 1-го числа предыдущего по последнее число текущего года), кроме ряда компенсаций и выплат. Средний дневной заработок определяется делением суммы зарплаты в расчётном периоде на 730 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). При продолжительности отпуска 28 календарных дней к выдаче полагается: СрДн × 28.

Продление и перенос отпуска

Отпуск может быть продлён или перенесён по решению работодателя в случаях временной нетрудоспособности работника, выполнения во время отпуска государственных обязанностей (например, призыва на военную службу), а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работник заболел до начала отпуска и листок нетрудоспособности открыт после его окончания, отпуск продлевается на число календарных дней болезни.

Если болезнь наступила во время отпуска, отпуск переносится на дни, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованные части отпуска должны быть предоставлены в удобное для работника время или присоединены к отпуску за следующий год. Перенос оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Удлинённые и дополнительные отпуска

Помимо основного, некоторые категории работников имеют право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). К ним относятся: • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет; • инвалиды I и II групп; • сотрудники органов внутренних дел.

Для несовершеннолетних отпуск составляет 31 календарный день, для инвалидов — не менее двух недель (срок определяется индивидуальной программой реабилитации), а для сотрудников полиции может достигать 30 дней. Список других категорий приведён в ст. 324 ТК РФ и отраслевых законах.

В отдельных случаях работодатель предоставляет дополнительные отпуска за особые условия труда, региональный коэффициент или вредность. Основанием служат положения главы 19 ТК РФ и статьи 116–117 (ст. 350 ТК РФ). Например, для работников с тяжёлыми условиями труда продолжительность допотпуска устанавливается в днях сверх основного.

Как оформить отпуск

Перед уходом работник подаёт заявление на имя работодателя с указанием даты начала отпуска и его продолжительности. На основании ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — локальным нормативным актом, утверждённым не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск ранее графика, срок уведомления составляет не менее чем три дня до начала отдыха.

При подаче заявления сотрудник указывает период: «С [дата] по [дата]». Начисление отпускных производится не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить сумму, равную среднему дневному заработку.

Что важно запомнить

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней для большинства работников по ТК РФ.
• Право на первый отпуск возникает после шести месяцев работы (согласно ст. 122 и 123 ТК РФ).
• Расчёт отпускных: средний дневной заработок × 28; формула — с учётом ст. 139 ТК РФ.
• Больничный во время отпуска продлевает его или переносится в соответствии со ст. 124–125 ТК РФ.
• Категории с удлинённым отпуском определены ч. 2 и ч. 3 ст. 115, а также ст. 324 ТК РФ; сроки указаны для каждой категории отдельно.
• Отпуск предоставляется по графику или по заявлению при наличии согласия работодателя не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123–125 ТК РФ).

Регулярное оформление отпусков гарантирует соблюдение трудовых прав и минимизирует риски штрафных санкций со стороны Трудовой инспекции.